THẤT NGHIỆP – NHỮNG CÁI LỢI CẦN ĐƯỢC TẬN DỤNG (P1)

 THẤT NGHIỆP – NHỮNG CÁI LỢI CẦN ĐƯỢC TẬN DỤNG

Thất nghiệp – cụm từ mà cả xã hội lẫn cá nhân đều lo sợ và e ngại khi nhắc đến.Thất nghiệp giảm, cả xã hội mừng, cá nhân mừng vì tìm được việc, vì kinh tế tăng trưởng.Thất nghiệp giảm, cả xã hội lo, cá nhân lo vì áp lực kiếm việc – mất việc, vì kinh doanh – kinh tế sút giảm.

Nhưng cho dù có muốn hay không thì xã hội luôn luôn đối diện với thất nghiệp – đây là điều được tất cả mọi chuyên gia  kinh tế đều thừa nhận. Trong trường hợp nền kinh tế toàn dụng ( ở mức tốt nhất cho sự phát triển) vẫn luôn có một tỷ lệ thất nghiệp nhất định và trong điều kiện bình thường thì thất nghiệp thông thường luôn lớn hơn tỷ lệ này.Tuy thế, mọi người vẫn nhìn nhận thất nghiệp như một điều bắt buột phải chấp nhận hơn là những khía cạnh lợi ích mà nó mang lại. Do đó bài viết này sẽ đi phân tích những lợi ích của thất nghiệp. Bài viết phân tích từ xã hội - cộng đồng -> doanh nghiệp -> cá nhân  theo các mặt về kinh tế, xã hội.

Xét trên phạm vi xã hội – cộng đồng:

- Thay vì những tác hại khi thất nghiệp với tỷ lệ cao, thất nghiệp với tỷ lệ tương đối có nhiều mặt lợi ích lớn đối với nền kinh tế.

+ Đối với xã hội, một tỷ lệ thất nghiệp vừa đủ sẽ tạo ra một lực lượng lao động dự trữ đáng kể có thể thay thế cho lực lượng lao động hiện tại, đồng thời nó có thể đáp ứng nhanh chóng sự mở rộng của doanh nghiệp đang hoạt động hay đầu tư nước ngoài khi tiến hành các hoạt động đầu tư vào nền kinh tế quốc gia.

+ Với một tỷ lệ lao động thất nghiệp cần thiết sẽ giúp chi phí lao động – tiền lương, chi phí sản xuất của nền kinh tế không tăng lên cao, chi phí lao động rẻ hơn sẽ giúp cho tính cạnh tranh của nền kinh tế được nâng lên thông qua giá thành rẻ hơn. Với lực lượng lao động dự trữ có thể làm việc được ngay lớn cũng tạo nên sự hấp dẫn đối với đầu tư nước ngoài vào nền kinh tế.

+Ngoài ra, với một tỷ lệ thất nghiệp vừa đủ sẽ tạo ra động lực tạo ra những doanh nghiệp mới, những ngành nghề kinh doanh mới do những người thất nghiệp sẽ phải năng động hơn trong việc tạo ra các việc làm cho chính bản thân họ. Điều này sẽ được bàn kỹ hơn khi nói đến tác động đối với lợi ích cá nhân.

- Các doanh nghiệp, nơi tuyển dụng và sử dụng lao động sẽ là nơi nhận được lợi ích lớn từ tỷ lệ thất nghiệp cao:

+ Áp lực từ thị trường lao động sẽ thúc đẩy các nhân viên trong doanh nghiệp làm việc tích cực hơn để giữ chỗ làm việc đồng thời doanh nghiệp có cơ hội lựa chọn nhân viên tốt hơn từ việc cạnh tranh mạnh mẽ trên thị trường lao động. Do đó, trong giai đoạn thất nghiệp tăng cao là lúc doanh nghiệp nên cơ cấu lại lực lượng lao động và nhân viên, đảm bảo thu nhận và giữ chân những cá nhân có năng lực trong doanh nghiệp.

+ Chí phí tiền lương cho nhân viên doanh nghiệp sẽ chững lại, sự cạnh tranh trên thị trường lao động giúp cho các doanh nghiệp tìm được nguồn lao động giá rẻ với năng lực tương đương. Tuy nhiên, chiến lược nhân lực của doanh nghiệp phải có sự linh hoạt trong giai đoạn này để giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp khi thời kỳ tỷ lệ thất nghiệp bắt đầu giảm xuống.

- Cá nhân: Thất nghiệp tạo ra áp lực để thay đổi và phát triển bản thân, “ cái khó ló cái khôn”. Chính trong giai đoạn thất nghiệp các cá nhân sẽ có nhiều hoạt động để phát triển bản thân như: học ngoại ngữ, làm thêm công việc bán thời gian,…Cùng với áp lực kiếm việc làm sẽ khiến họ năng động hơn trong việc kiếm việc làm hay phải tìm kiếm các cơ hội mới cũng như hoàn thiện bản thân để phù hợp với tình hình kinh tế và yêu cầu của nhà tuyển dụng, cũng như nâng cao khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động ngày càng khắt khe hơn.

........./......................

(còn nữa)..